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La RELACIÓN LABORAL. Una relación entre dos sujetos es laboral cuando el trabajo se realiza de forma VOLUNTARIA, bajo las órdenes del EMPRESARIO y a cambio de un SALARIO. Cuando no se cumplen estas condiciones nos encontramos ante una RELACIÓN NO LABORAL, p.ej.:
a) Funcionariado público: porque no hay un empresario, sino que es la Administración Pública quien regula sus propias normas de funcionamiento
b) Los trabajos que haces para la familia o los amigos, porque no suelen estar pagados con un salario
c) Los trabajos obligatorios de carácter ciudadano que sean asignados por los poderes públicos (p.ej. mesa electoral, jurado popular. etc.) porque no se hacen de forma voluntaria
El derecho del trabajo. El trabajo es un DERECHO FUNDAMENTAL HUMANO que nos corresponde a todas las individuos. Sin embargo, el término DERECHO LABORAL se refiere a la regulación jurídica de las relaciones laborales (principios, normas, leyes, etc.)- ver todas. Legalmente se sigue este orden jerárquico (es decir, la primera norma es la más general, y al avanzar a la siguiente solo se pueden mejorar las condiciones):
1) la CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA, establece los derechos que tenemos como ciudadanos.
2) el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, fija los derechos y deberes laborales mínimos.
3) el CONVENIO COLECTIVO, cada sector económico tiene el suyo propio, y surge del acuerdo entre los empresarios y los representantes de los trabajadores (lo vemos en el siguiente capítulo).
El CONTRATO DE TRABAJO es el acuerdo entre el trabajador y el empresario, donde concretan las condiciones de trabajo para esa persona: jornada laboral, salario, vacaciones, etc. Se suele hacer por escrito y con la firma de amb@s, para que cada un@ se quede una copia. - ver modelos en SEPE.
CONTRATO
EL SALARIO EMOCIONAL
NÓMINA
Y en caso de despido... indemnización
Si renuncias no tienes derecho a indemnización
DISCRIMINACIÓN LABORAL
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