15 Convenio colectivo

LA VOZ LABORAL.. nueva forma de contratar capital humano (-2:15)

(Comenzar por el ¿Y TÚ QUÉ? de más abajo)

CONTENIDOS

El ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES fija los siguientes derechos y deberes del trabajador:

DERECHOS
-No ser discriminado por raza, sexo, estado civil, política, religión…
-Negociación colectiva (acuerdo entre empresarios y trabajadores)
-Reunión y participación dentro de la empresa (con representantes)
-Libertad sindical: afiliarme o no a un sindicato
-Huelga
-Intimidad
-Salario
-Seguridad en el trabajo: proteger tu salud
-Vacaciones, descansos y permisos
-Ascender en el trabajo

DEBERES
-Cumplir las tareas, en el tiempo establecido
-Cumplir las órdenes de tu superior
-Respetar al empresario y a los compañeros
-No ejercer competencia con la actividad de la empresa
-Cumplir las normas de seguridad (p.ej. casco)

También establece condiciones mínimas que deben recibir todos los empleados (aunque el convenio colectivo puede mejorarlas, y el contrato de trabajo superarlas más). Esto es lo básico:

- Jornada laboral de 40 h/semana (sin contar horas extraordinarias)

- 12 h de descanso entre jornada y jornada

- 1,5 días libres entre semana y semana

- Vacaciones anuales de 22 días laborales

- 14 días festivos pagados al año, según el calendario de la provincia

- Permisos retribuídos: matrimonio, nacimiento, traslado de domicilio, etc.

- Salario mínimo interprofesional. En 2016 es de 655,20 €/mes.

- 14 nóminas anuales (2 extras: junio y diciembre)

La negociación colectiva: el convenio colectivo. Los SINDICATOS se pueden definir como las asociaciones de trabajadores por cuenta ajena que, sin ánimo de lucro, luchan por mantener y mejorar las condiciones laborales mediante procesos de negociación con los empresarios. En esos procesos se llegan pactar los CONVENIOS COLECTIVOS, con el acuerdo entre los sindicatos, la patronal (representa a los empresarios) y las Administraciones Públicas (Estado, Comunidad Autónoma, etc.).

CONVENIOS COLECTIVOS